התפקיד הינו מאפיין תהליכים במחלקת מערכות מידע.
התהליך כולל ראיון מול משאבי אנוש, ראיון מול מנהל צוות, ראיון מול סמנכ"ל מערכות מידע, מבחן פסיכוטני של אדם מילא + מבחן אמינות, שיחות ממליצים.
שאלות מתוך הראיון
אין שאלות מקצועיות פרטניות אך נשאלתי לגבי הניסיון המקצועי וסיבת עזיבתי.
הראיונות מול משאבי אנוש ומנהלת הצוות באווירה טובה ונינוחה.
הראיון מול הסמנכ"ל מערכות מידע קצת מתיש ובאוירה לא טובה - מהתרשמות אישית שלי נכון לתקופת הראיון מי שאייש את התפקיד הוא אדם עם אגו ענק - זה מתבטא תחילה בהמתנה מעל 20 דקות לראיון איתו למרות שנקבעה שעה מדוייקת וממשיך בתקיפה של שאלות מהירות וניסיון לערעור הביטחון העצמי של המועמד. לא שואל שאלות מקצועיות אלא רק לגבי ידע לגבי החברה וניסיון מקצועי ושאלות כלליות כמו במה אתה הכי גאה בעבודה הקודמת ובמה אתה הכי פחות גאה .
ראיון לתפקיד 
